结论：离职是否需要提前半个月通知以及因与店里员工吵架直接离职是否会被扣工资，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 关于离职通知期：

   • 劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了需要提前一定时间（如半个月）通知公司才能离职，那么你应当遵守这一约定。
   • 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，公司规章制度中也可能有相关要求。如果公司规章制度中规定了离职通知期，并且这一制度已经向你公示或告知，那么你也应当遵守。
   • 法律法规：在一般情况下，如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定离职通知期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里并没有明确规定必须提前半个月通知，除非合同或制度中有特别约定。

2. 关于因吵架直接离职是否扣工资：

   • 公司规章制度：公司是否有关于员工因个人原因（如与同事吵架）直接离职会扣工资的规章制度？如果公司有这样的规定，并且这一规定已经向你公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据你的行为扣除相应工资。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果与同事吵架并未给公司造成经济损失，或者公司无法证明经济损失是由你的吵架行为直接导致的，那么公司无权扣除你的工资。
   • 实际情况：在实际操作中，如果因吵架直接离职，公司可能会以你未提前通知或违反公司规章制度为由，对你进行一定的处罚或扣除部分工资。但这种处罚或扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你打算离职，最好先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职通知期的规定，并遵守这些规定。
• 如果你因与同事吵架而打算直接离职，建议你先与公司沟通，说明情况，并尽量协商一个合理的离职时间。
• 如果公司因此要扣除你的工资，你可以要求公司出示相关的规章制度和扣除依据，并评估这些依据是否合法合理。如果认为公司的扣除行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。