核心结论：若病假期间劳动合同到期而单位垮了（即单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止情形），您可依法获得经济补偿，同时社保相关权益也受保障，若单位未依法处理，您可通过法律途径维权。以下是详细分析：
从经济补偿角度
- 单位应支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，您在单位工作了3年5个月，单位因破产终止劳动合同，那么单位应支付您3.5个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下的经济补偿计算
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从社保权益角度
- 社保关系的处理
- 单位垮了后，单位需要为您办理社会保险关系的转移手续。您需要关注自己的社保账户情况，确保单位已经为您足额缴纳了病假期间以及之前的社保费用。
- 如果单位未依法缴纳社保，您可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴。社保部门会依法进行调查处理，保障您的社保权益。
- 失业保险待遇
- 如果您符合领取失业保险金的条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的，您可以从失业保险基金中领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。
从维权途径角度
- 与单位协商
- 首先，您可以尝试与单位的清算组或者相关负责人进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿、办理社保转移等手续。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
温馨提示：在整个过程中，您要保留好与单位相关的所有证据，如劳动合同、病假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。