即将退休人员得重病，对单位的影响主要取决于具体情况，包括员工的病情、劳动合同条款、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同履行方面：

   • 如果员工因重病无法继续履行劳动合同中的主要义务，如无法正常出勤、无法完成工作任务等，这可能构成劳动合同无法继续履行的情形。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位需要按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这可能会增加单位的短期人力成本。

2. 员工福利与保险方面：

   • 如果单位为员工缴纳了社会保险，包括医疗保险，那么员工在医疗期内的医疗费用将由医疗保险基金承担大部分，单位只需承担一小部分或无需承担。这有助于减轻单位的经济负担。
   • 但如果单位未依法为员工缴纳社会保险，那么员工在医疗期内的医疗费用将可能由单位全额承担，这将对单位造成较大的经济压力。

3. 劳动关系处理方面：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同后，单位还需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 如果员工在医疗期内死亡，或者被宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同将自动终止，单位无需支付经济补偿金，但可能需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（如果构成工伤的话）。

4. 单位声誉与员工关系方面：

   • 员工得重病可能引发单位内部员工的关注和同情，单位如果处理得当，如积极提供帮助、关心员工病情等，有助于维护良好的员工关系和单位声誉。
   • 如果单位处理不当，如忽视员工病情、未依法支付病假工资等，可能引发员工的不满和抱怨，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷，对单位的声誉和正常运营造成负面影响。

建议：

• 单位应依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，以减轻因员工生病而可能产生的经济负担。
• 在员工生病期间，单位应积极提供帮助和支持，如调整工作岗位、安排病假等，以维护良好的员工关系。
• 如果需要解除劳动合同或终止劳动关系，单位应依法进行，并支付相应的经济补偿金或抚恤金等。

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