您好，关于“有重病史参加工作是否会受影响”的问题，这主要取决于多个因素，包括具体的病史情况、招聘单位的岗位要求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、病史对就业的一般影响
身体条件要求：
- 许多岗位在招聘时会明确要求应聘者具备“正常履行职责的身体条件”。这意味着，如果您的重病史导致您无法胜任该岗位的基本工作要求，那么可能会影响您的就业。
- 然而，并非所有岗位都有严格的身体条件限制。特别是对于一些非体力劳动或技术性岗位，招聘单位可能更注重您的专业技能和工作经验，而非身体状况。
心理健康要求：
- 除了身体条件外，一些岗位还可能要求应聘者具备良好的心理素质。如果您的重病史与心理健康相关，且可能影响您的工作表现，那么这也可能成为招聘单位考虑的因素。
二、不同招聘场景下的影响
事业单位招聘：
- 以国家卫生健康委直属和联系单位的招聘为例，他们在招聘公告中明确提到了“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”作为报名条件之一。这意味着，如果您的重病史导致您无法满足这一条件，那么您可能无法通过资格审查。
- 但同时，他们也强调了“资格审查贯穿公开招聘全过程”，并在考察环节会全面了解考察对象的政治素质、道德品行、履职能力、心理健康等情况。因此，即使您有重病史，但如果能够证明自己具备胜任岗位的能力和素质，仍然有机会被录用。
公益性岗位招聘：
- 在公益性岗位的招聘中，如重庆市的某次招聘公告所示，他们更注重应聘者的就业困难状况、政治可靠性和遵纪守法情况等。对于身体条件的要求可能相对宽松，只要您能够胜任拟招聘岗位的工作即可。
- 因此，如果您有重病史但能够证明自己能够胜任公益性岗位的工作，并且符合其他报名条件，那么您仍然有机会被录用。
三、法律法规的规定
- 根据相关法律法规，招聘单位不得因应聘者的残疾、疾病等状况而歧视他们。这意味着，除非您的重病史直接影响到您无法胜任岗位的基本工作要求，否则招聘单位不能仅凭此理由拒绝录用您。
四、建议
了解岗位要求：
- 在应聘前，仔细阅读招聘公告中的岗位要求和报名条件，了解该岗位对身体条件的具体要求。
准备相关证明：
- 如果您有重病史但认为它不会影响您的工作表现，可以准备相关的医疗证明或医生建议，以证明您具备胜任岗位的能力。
积极沟通：
- 在面试或资格审查环节，与招聘单位积极沟通，解释您的病史情况，并强调您的工作能力和经验。
关注法律法规：
- 了解并关注相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，有重病史并不一定会影响您参加工作。关键在于您的病史情况是否会影响您胜任岗位的基本工作要求，以及招聘单位的具体岗位要求和法律法规的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。