职工因重大疾病请了8个月病假，通常不会影响生病前面三年1000小时的加班相关权益，但具体需结合加班事实的认定、加班工资支付情况以及病假期间的工资待遇等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
加班事实的认定与加班工资支付
加班事实的认定：
- 加班事实的认定主要依赖于用人单位的考勤记录、加班申请单、工作安排等证据。如果职工在生病前的三年内确实存在加班1000小时的情况，并且这些加班事实能够被上述证据所证实，那么加班事实本身是不会因为后续请病假而受到影响的。
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工在生病前的加班已经得到了相应的加班费支付，那么这部分权益已经得到实现，不会因为后续请病假而受到影响。
- 如果加班工资未支付或支付不足，职工仍有权在法定时效内（一般为知道或应当知道权益受损之日起一年内）向用人单位主张加班工资差额，这一权利同样不受后续病假的影响。
病假期间的工资待遇
- 职工因重大疾病请病假期间，其工资待遇可能会受到一定影响，但这与生病前的加班情况无直接关联。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定是为了保障职工在病假期间的基本生活需求，与加班工资是两个独立的法律概念。
特殊情况下的考虑
- 如果职工的加班与后续的疾病存在因果关系（例如，长期加班导致身体过度疲劳，进而引发重大疾病），虽然这种情况在法律上较难直接认定，但职工在主张权益时可以尝试提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）来支持自己的主张。不过，这并不意味着加班事实本身会因为疾病而受到影响，而是可能涉及到用人单位是否需要承担额外责任的问题。
建议与行动
- 保留证据：职工应妥善保留与加班相关的所有证据，包括考勤记录、加班申请单、工作安排等，以备不时之需。
- 及时主张权益：如果发现用人单位未支付或未足额支付加班工资，职工应及时向用人单位提出异议，并在法定时效内通过法律途径维护自己的权益。
- 关注病假期间的工资待遇：职工在请病假期间，应关注自己的工资待遇是否符合相关法规的规定，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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