结论：作为国企20年的老员工，您本应享有15天的年休假。若您今年请了俩月病假，是否影响下年的年休假，主要取决于您今年请病假后的具体情况是否触发了《职工带薪年休假条例》中不享受下一年度年休假的条件。
详细分析：
病假与年假的基本关系：
- 病假和年假是两种独立的假期类型。病假是员工因病或非因工负伤需要治疗休息时给予的，而年假则是员工工作一定时间后享受的带薪休假。
病假对年假的具体影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，将不享受下一年度的年休假。
- 在您的情况下，由于您已经工作了20年，若您今年请的俩月病假（即2个月）并未使您今年的病假累计达到4个月，那么根据法律规定，您仍然有权享受下一年度的15天年休假。
- 但是，如果您在享受了当年的年休假后，年度内又因病请假累计达到4个月或以上，那么根据规定，您将不享受下一年度的年休假。
公司规定与劳动合同的考量：
- 除了法律法规的明确规定外，公司内部的具体规定以及劳动合同中的相关条款也可能对病假与年假的关系产生影响。因此，在处理病假与年假的问题时，您还需关注公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 我建议您查阅公司规定或咨询公司的人力资源部门，以了解公司是否有关于病假与年假关系的特别规定。
建议与行动：
- 了解公司政策：首先，我建议您详细了解公司的请假政策和年假制度，特别是关于病假与年假关系的部分。
- 保留医疗证明：如果您确实需要请病假，请确保保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 合理规划休假：在享受年假时，也请合理规划您的休假时间，避免在年度内因病假累计达到影响下一年度年假的时长。
总结：作为国企20年的老员工，您享有15天的年休假。若您今年请了俩月病假，但并未使病假累计达到4个月，那么您仍然有权享受下一年度的年休假。然而，也请您关注公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，并合理规划您的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。