关于病假超过半年是否影响工龄以及薪级工资增长的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假超过半年对工龄的影响

   • 一般情况：根据相关规定及实践，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内请病假，其工龄是连续计算的，不会因为请病假而中断。医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费，且工龄连续计算。
   • 特殊情况：如果员工请病假的时间超过了规定的医疗期，且未能继续工作或未能通过劳动能力鉴定，那么可能会对其工龄的计算产生一定影响，但这并非直接由病假本身导致，而是由于员工未能满足继续工作的条件。不过，在大多数情况下，只要员工在医疗期内，其工龄是不会因为请病假而受到影响的。

2. 病假超过半年对薪级工资增长的影响

   • 薪级工资增长机制：薪级工资的增长通常与员工的工作表现、工作年限、岗位变动以及单位的薪酬政策等多种因素有关。在正常情况下，员工的工作年限越长，其薪级工资的增长机会也越大。
   • 病假对薪级工资增长的具体影响：
     • 医疗期内：在规定的医疗期内，员工虽然请病假，但其与单位的劳动关系仍然存在，且工龄连续计算。因此，从原则上讲，医疗期内的病假不会直接影响员工的薪级工资增长。然而，具体是否增长以及增长的幅度，还需根据单位的薪酬政策和员工的具体表现来确定。
     • 医疗期外：如果员工请病假的时间超过了规定的医疗期，且未能继续工作或未能通过劳动能力鉴定，那么单位可能会根据其实际情况调整其薪酬待遇，包括薪级工资的增长。这种情况下，病假可能会间接影响员工的薪级工资增长。但同样，具体的影响程度还需根据单位的薪酬政策和相关法律法规来确定。

总结与建议：

• 病假超过半年，在规定的医疗期内，一般不会影响员工的工龄计算，也不会直接影响薪级工资的增长。但具体是否增长以及增长的幅度，还需根据单位的薪酬政策和员工的具体表现来确定。
• 如果病假时间超过了规定的医疗期，且员工未能继续工作或未能通过劳动能力鉴定，那么可能会对其工龄的计算和薪级工资的增长产生一定影响。这种情况下，建议员工及时与单位沟通，了解相关政策，并寻求必要的法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。