请病假半月是否会影响涨工资，需根据具体情况分析，但通常情况下，短期病假不会直接影响涨工资，但可能间接影响相关考核或福利。以下从不同角度详细阐述：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了员工在病假期间的基本生活，但并未直接涉及涨工资的问题。
   • 涨工资通常与员工的工作表现、业绩、公司盈利状况及市场薪酬水平等多种因素有关，而非单纯由病假决定。因此，从法律法规层面看，短期病假不会直接影响涨工资。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度可能规定涨工资的条件和标准，如工作年限、绩效考核结果、出勤率等。若公司规章制度中明确将出勤率作为涨工资的重要考量因素，且病假导致出勤率下降，则可能间接影响涨工资。
   • 然而，大多数公司会综合考虑员工的整体表现，而非单一因素。因此，即使因病假导致出勤率略有下降，只要员工在其他方面表现优异，仍有可能获得涨工资的机会。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了涨工资的条件和标准，且病假不影响这些条件的满足，则病假不会影响涨工资。
   • 若劳动合同中未明确规定涨工资的相关事宜，则需参考公司规章制度及行业惯例进行判断。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的病假情况、工作表现及公司整体运营状况进行综合考量。若员工因病假导致工作进度受阻或影响团队整体绩效，公司可能会在涨工资时予以适当考虑。
   • 但另一方面，若员工在病假期间仍能保持与公司的良好沟通，确保工作不受太大影响，且在其他方面表现突出，公司仍可能会给予涨工资的机会。

建议与总结：

• 建议：员工在请病假前，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解涨工资的相关条件和标准。同时，在病假期间保持与公司的良好沟通，确保工作不受太大影响。
• 总结：请病假半月通常不会直接影响涨工资，但可能间接影响相关考核或福利。员工应关注自己的整体表现及公司规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。