企业职工50岁劳动合同到期，若非本人意愿被迫辞职，可按以下要点撰写书面声明或申请，同时需注意法律权益保护：
一、书面声明/申请的核心要点
明确表达非自愿离职意愿
在书面材料中需清晰说明“因劳动合同到期，但本人并无主动离职意愿，系因企业单方面不续签或提出其他不合理条件被迫接受离职”。避免使用“自愿辞职”“个人原因离职”等表述，防止被认定为自愿离职而丧失经济补偿权益。
要求企业依法支付经济补偿
根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期企业不续签的，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若企业以“劳动者达到退休年龄”为由终止合同，需区分情况：
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，合同可依法终止，无需支付补偿；
- 若未享受养老保险待遇且非本人原因导致未参保，企业可能需承担赔偿责任（需结合地方规定）。
主张其他法定权益
- 未休年假补偿：若在职期间未休完法定年假，可要求企业按日工资300%支付未休年假工资（其中100%已含在正常工资中，实际可主张200%）。
- 加班费结算：若存在未支付的加班工资，需在离职时一并主张。
- 工资及福利结清：要求企业结清离职当月的工资、奖金、补贴等，并出具离职证明。
二、书面材料模板（供参考）
标题：关于劳动合同到期不续签的异议及权益主张声明
致：[企业名称]
内容：
本人[姓名]，身份证号[XXX]，于[入职日期]入职贵司，双方签订的劳动合同将于[到期日期]到期。现就合同到期相关事宜声明如下：
- 本人并无主动离职意愿，系因贵司单方面提出不续签劳动合同（或“提出续签条件明显低于原合同标准，本人无法接受”），被迫接受离职安排。
- 根据《劳动合同法》第46条、第47条，贵司需依法支付经济补偿[具体金额及计算方式]。
- 本人在职期间尚有[未休年假天数]天年假未休，要求贵司按日工资200%支付未休年假工资[具体金额]。
- 请贵司于[离职日期]前结清所有工资、奖金及福利，并出具书面离职证明。
声明人：[签名]
日期：[年月日]
三、注意事项
保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等证明劳动关系及工作年限的材料；
- 企业不续签的书面通知（如有）；
- 与企业协商的录音、聊天记录等证明“被迫离职”的证据。
协商与投诉：
- 优先与企业协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 若企业拒不支付补偿，可在离职后1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。
特殊情形提示：
- 若女性职工年满50岁但未享受养老保险待遇，企业终止合同可能违法，可主张继续履行合同或赔偿金（2倍经济补偿）；
- 若企业以“退休”为由终止合同，需核实是否已办理退休手续并享受待遇，否则可能构成违法终止。
建议：书面材料提交前可拍照或复印留存，通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证。若对权益主张或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。