关于单位辞退五十岁员工离职手续的书写，首先需要明确的是，离职手续的书写应基于辞退的合法性及双方协商的结果来进行。以下分情况讨论并给出具体建议：

1. 单位合法辞退员工

   • 离职手续内容：若单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退，离职手续应明确辞退原因、离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键信息。
   • 示例：“兹因XXX（员工姓名）严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》第三十九条之规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起与其解除劳动合同。双方确认，离职日期为XXXX年XX月XX日，工资结算至离职日，无其他经济补偿。”
   • 法律建议：在书写离职手续时，务必确保辞退原因合法且证据充分，以避免后续劳动纠纷。同时，应按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有）。

2. 单位非法辞退员工

   • 离职手续内容：若单位非法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，离职手续的书写应谨慎，避免承认单位辞退的合法性。
   • 示例（员工角度）：“本人XXX（员工姓名）不同意公司单方面解除劳动合同的决定，认为该决定违反《劳动合同法》相关规定。现要求公司继续履行劳动合同，或按照法律规定支付赔偿金。双方可就后续事宜进行协商。”
   • 法律建议：对于非法辞退，员工应坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署承认辞退合法性的离职手续。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 离职手续内容：若双方协商一致解除劳动合同，离职手续应明确双方协商的结果、离职日期、工资结算、经济补偿等关键信息。
   • 示例：“兹因双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。双方确认，离职日期为XXXX年XX月XX日，工资结算至离职日，公司支付员工经济补偿XXX元。”
   • 法律建议：在协商一致解除劳动合同的情况下，双方应确保离职手续的内容真实、准确、完整，以避免后续纠纷。同时，员工应仔细阅读离职手续的内容，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在书写离职手续时，务必确保所有条款均符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 离职手续应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
• 对于涉及经济补偿的条款，应明确计算方式和金额，避免模糊表述。

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