结论：根据您描述的情况，煤矿工伤员工在工伤前3个月有工作，现在7个月骨头没有愈合，公司是有补偿责任的。具体补偿内容和标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与补偿基础：

   • 首先，需要确认该工伤是否已经被相关部门认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 一旦认定为工伤，员工就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 停工留薪期工资补偿：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 您提到骨头7个月没有愈合，如果这7个月都在停工留薪期内，那么公司应当按照您原来的工资标准支付这7个月的工资。

3. 医疗费用补偿：

   • 工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应当由工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用应当由公司承担。

4. 伤残补助金与后续补偿：

   • 如果工伤员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 根据劳动能力鉴定结果，工伤员工可以享受一次性伤残补助金。如果伤残等级较高，还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体补偿标准根据《工伤保险条例》以及地方性法规来确定，不同地区的标准可能有所不同。

5. 公司未履行补偿义务的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规的规定履行补偿义务，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 首先，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和后续维权时使用。
• 如果公司未按照法律法规的规定履行补偿义务，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结：煤矿工伤员工在工伤后有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用补偿、伤残补助金等。如果公司未履行补偿义务，工伤员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。