直签工签订无固定期限劳动合同，一般不需要调档，但具体是否需要调档需分情况讨论：

1. 档案与劳动合同的关联性
   档案（人事档案）通常记录员工的学历、工作经历、奖惩情况等，主要用于职称评定、社保缴纳、退休手续办理等场景。而劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，二者在法律上无直接关联。因此，单纯签订无固定期限劳动合同，无需以调档为前提。

2. 需调档的例外情形

   • 用人单位明确要求：若企业因内部管理需要（如统一归档、背景调查等），要求员工提供档案，需在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保符合《劳动合同法》第8条关于“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定。
     
   • 涉及特殊岗位或资质：如从事教师、医生等需职业资格认证的岗位，或涉及国家秘密的岗位，用人单位可能要求调档以核实资质或进行政审，此时需配合提供。
     
   • 跨地区就业：若员工从原单位离职后入职新单位，且原单位未将档案转至公共就业服务机构，新单位可能要求调档以完善人事手续，但此情形与劳动合同期限无关。

3. 不调档的法律风险与建议

   • 用人单位风险：若未依法调档且因此损害员工权益（如未及时缴纳社保导致损失），可能承担赔偿责任。
     
   • 劳动者风险：若档案被原单位扣留，可依据《企业职工档案管理工作规定》第18条，要求原单位在解除劳动关系后15日内转至新单位或公共就业服务机构；若原单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 建议：签订无固定期限劳动合同前，双方可明确档案处理方式，并在合同中备注“档案存放地”或“调档责任方”，避免后续纠纷。

总结：无固定期限劳动合同的签订本身不要求调档，但若用人单位因管理、岗位或跨地区就业等合理需求要求调档，劳动者需配合提供。如有档案纠纷，可进一步向我咨询具体解决方案。