结论：公司通常没有权利随意修改放假日期，修改放假日期需遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同层面：

   • 放假日期作为劳动合同中可能涉及的工作时间或休息休假安排的一部分，其变更同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。这种变更应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效。因此，公司不能单方面随意修改放假日期，必须与劳动者达成一致意见，并以书面形式确认。

2. 劳动基准法层面：

   • 国家对于劳动者的休息休假权利有明确的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有休息休假的权利，以及具体的休假天数和安排。公司修改放假日期时，必须确保不违反这些关于休息休假的强制性法律规定，保障劳动者的合法休息权利。

3. 合法修改与违法修改的界定：

   • 合法修改：公司在合理范围内调整放假日期，且不超出法定休假天数，并与劳动者协商一致，以书面形式确认变更，视为合法修改。例如，因生产经营需要，公司经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且需要支付相应的加班费。不过，对于放假日期的整体调整，更侧重于与劳动者的协商一致。
   • 违法修改：公司未经劳动者同意单方面修改放假日期，或修改后的放假安排超出法律规定范围（如剥夺了劳动者法定的节假日休息权利），且未给予相应补偿，视为违法修改。劳动者有权拒绝接受，并可依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合理变更：

   • 在不可抗力等紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可以临时调整放假日期以保障基本秩序和公共利益。但事后应向员工说明情况，并尽可能在后续安排中给予补偿。
   • 公司也可通过职工代表大会、工会等民主程序，广泛征求员工意见，在大多数员工同意的情况下对放假日期进行合理调整。但仍需符合法律规定，并以适当方式告知员工。

5. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司提出的放假日期变更，劳动者应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。
   • 如对变更持有异议，劳动者应表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。
   • 若双方无法达成一致，劳动者可依据劳动合同和相关法律法规，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等适当措施维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在面对公司修改放假日期的情况时，应了解自己的权益并采取相应措施维护自身利益。如果公司未经协商单方面修改放假日期，或者修改后的安排违反了法律法规，你可以及时与公司沟通，表达自己的异议，并寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。