就业协议三色都手写，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律对就业协议生效要件的规定
就业协议，本质上属于合同的一种，其生效通常需要满足以下几个基本要件：
- 双方意思表示真实：即签订就业协议的双方（通常是毕业生和用人单位）都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 内容合法合规：就业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 形式符合要求：虽然法律并未明确规定就业协议必须采用何种形式（如打印、手写等），但通常要求协议内容清晰、可辨识，且双方签字或盖章确认。
手写就业协议的有效性分析
- 手写不影响意思表示的真实性：只要手写的内容是双方真实意思的表示，且没有受到不正当手段的影响，那么手写就业协议在意思表示真实方面就是符合要求的。
- 手写内容需清晰可辨识：手写就业协议时，应确保字迹清晰、可辨识，避免因为字迹模糊或难以辨认而导致协议内容产生歧义或争议。
- 签字或盖章确认：无论是打印还是手写的就业协议，都需要双方签字或盖章确认，以表明双方对协议内容的认可和接受。这是就业协议生效的重要形式要件。
关于手写颜色的考虑
手写就业协议时使用不同颜色的笔（如三色笔）书写，并不影响协议的效力。因为法律并未对书写颜色作出具体规定，只要手写内容清晰、可辨识，且双方签字或盖章确认，那么该就业协议就是有效的。
实际操作中的建议
- 确保内容完整：在签订就业协议时，应确保协议内容完整、明确，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款。
- 仔细阅读协议内容：在签订前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并接受协议中的各项条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
- 保留好协议原件：签订后，应妥善保管好就业协议的原件，以备后续需要时使用。
如果你在签订或履行就业协议过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。