工人是否申报与老板确实存在关系，这主要体现在用工申报和工伤申报两个方面。

首先，从用工申报的角度来看，根据相关规定，如《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《劳动保障监察条例》等，用人单位（即老板或企业）需要根据本单位实际用工情况如实进行申报。这包括各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体等。申报的内容通常涉及用工人数、用工性质、工资支付情况等，这些信息对于政府了解劳动力市场状况、制定相关政策以及保障劳动者权益都至关重要。因此，工人作为用工的一部分，其存在和用工情况是需要由老板或企业进行申报的。

其次，从工伤申报的角度来看，如果工人在工作中受伤，老板或企业有责任在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。这意味着，如果老板或企业未及时为受伤工人申报工伤，将可能承担额外的经济责任。

综上所述，工人是否申报与老板存在密切关系。老板或企业需要如实申报用工情况，并在工人受伤时及时申报工伤，以保障工人的权益并避免承担不必要的经济责任。因此，作为工人，如果发现老板或企业未按照规定进行申报，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。