打工时手弯断了，具体的赔偿金额无法直接给出固定数额，因为这需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体的赔偿项目来确定。不过，我可以为你详细解析赔偿的流程和计算方法，帮助你更好地理解赔偿金额的构成。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 你在工作中受伤后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故发生后1年内自行申请。
   • 认定为工伤是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。
   • 伤残等级直接影响赔偿项目和金额。

二、主要赔偿项目及计算方法

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
   • 计算公式：原工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费：

   • 若你生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内，由单位负责安排护理或支付护理费。
   • 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 计算公式：依据生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式：本人工资 × 对应伤残等级的月数（如十级为7个月，九级为9个月，以此类推）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若你选择解除或终止劳动关系，可获取这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 确保在规定时间内完成工伤认定申请，以保障自身权益。

2. 配合劳动能力鉴定：

   • 准确评估伤残等级，为赔偿计算提供依据。

3. 保留相关凭证：

   • 医疗费用发票、诊断证明、工资单等是计算赔偿的重要依据，应妥善保存。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定。

四、示例说明

假设你的月工资为5000元，经劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期为6个月。那么，你可以获得的赔偿可能包括：

• 医疗费用：根据实际治疗费用报销。
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策计算。

最后，我建议你尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。