国企工资预算中若发生加班，通常的处理方式是按照国家法律法规及企业内部规定来核算加班工资，并纳入工资预算调整范畴。以下从不同角度详细说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 国企作为用人单位，必须遵守这些法律法规，因此在工资预算中需要预留出足够的资金来支付可能的加班工资。

2. 企业内部规定层面：

   • 国企通常会根据自身的经营情况和财务管理制度，制定更为详细的加班工资支付办法。这些办法可能会包括加班的审批流程、加班工资的计算方式、加班时间的限制等内容。
   • 在制定工资预算时，国企会参考这些内部规定，结合历史加班数据和未来业务预测，来合理估算加班工资的支出。

3. 实际操作层面：

   • 当发生加班时，国企会按照既定的流程进行审批和记录，确保加班的真实性和合法性。
   • 随后，根据加班时间和工资标准，计算出应支付的加班工资，并在下一个工资发放周期中进行支付。
   • 如果加班工资支出超出了原工资预算，国企需要及时调整预算，或者通过其他方式（如节约其他开支、增加收入等）来弥补这一缺口。

4. 预算调整与合规性：

   • 国企在调整工资预算以应对加班工资支出时，需要确保调整的合规性。这包括遵守相关法律法规、履行内部审批程序、确保预算调整的透明度和合理性等。
   • 同时，国企还需要关注预算调整对整体财务状况的影响，确保调整后的预算仍然能够支持企业的正常运营和发展。

建议：

• 国企应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、工资计算方式和支付时间等，以确保加班工资的合法合规支付。
• 在制定工资预算时，应充分考虑历史加班数据和未来业务预测，合理估算加班工资的支出，并预留出足够的资金。
• 如遇加班工资支出超出预算的情况，应及时调整预算或采取其他措施来弥补缺口，并确保调整的合规性和透明度。

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