公司说过期取消年假，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法定性质与规定
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。年假的具体天数根据职工的工作年限而定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。这意味着，年假是职工应得的法定福利，单位不能随意剥夺。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在没有法定理由的情况下，公司擅自取消年假属于违法行为。年假是职工的法定权益，单位应当保障职工享受年假的权利。
特殊情况下的合法性：
- 虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。例如，若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。此外，职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格。还有，根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。但这些情况都是特定的，且需要满足一定的条件，不能简单地以“过期”为由取消年假。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：
- 在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：作为职工，你应充分了解自己的合法权益，包括年假的享受条件和天数等。如果公司提出取消年假，你可以要求公司说明理由，并核实是否符合法定情形。如果公司无法提供合法理由，你可以拒绝公司的要求，并采取上述措施维护自身权益。
- 总结：公司说过期取消年假，这一做法在大多数情况下是不合法的。年假是职工的法定权益，单位应当保障职工享受年假的权利。如果公司擅自取消年假或未支付年休假工资报酬，职工可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等方式维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。