结论概述：工厂拖欠工资，员工拿工厂东西抵押，老板不敢报警的原因可能涉及多个方面，包括员工行为的性质、老板自身的违法行为以及报警可能带来的法律后果等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 员工行为可能构成自力救济，但需谨慎判断：

   • 在工厂拖欠工资的情况下，员工可能认为自己的劳动报酬权益受到了侵害，从而采取拿工厂东西抵押的方式试图实现自己的权益。虽然这种行为在法律上并不被鼓励，且可能构成违法行为（如盗窃或侵占），但在某些特定情境下，如果员工的行为被视为自力救济（即在没有其他有效救济途径的情况下，自行采取措施保护自己的合法权益），且未超出必要限度，老板可能会考虑到报警后员工可能提出的抗辩理由，以及警方对此类行为的处理态度，从而选择不报警。
   • 法律建议：员工应明确，自力救济并非法律所鼓励的行为，且存在很大的法律风险。在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。

2. 老板自身可能存在违法行为：

   • 老板拖欠工资本身就可能构成违法行为，如违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。如果老板报警，警方在调查过程中可能会发现老板的违法行为，从而对其进行处罚。
   • 法律后果：老板因拖欠工资可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

3. 报警可能引发更广泛的法律纠纷：

   • 如果老板报警，警方介入后，除了调查员工拿工厂东西的行为外，还可能对工厂的劳动用工情况进行全面调查。这可能导致老板面临更多的法律纠纷和处罚，如因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为而受到处罚。
   • 法律建议：老板应认识到，报警并非解决拖欠工资问题的最佳方式。相反，应积极与员工协商解决工资问题，避免引发更广泛的法律纠纷。

4. 社会舆论和道德压力：

   • 老板拖欠工资的行为可能引发社会舆论的谴责和道德压力。如果老板报警，这种负面舆论和道德压力可能会进一步加剧，对老板的个人声誉和工厂的经营造成不利影响。
   • 建议：老板应考虑到社会舆论和道德压力的影响，积极履行支付工资的义务，以维护自己的声誉和工厂的稳定经营。

综合建议：对于员工而言，应明确拿工厂东西抵押并非合法维权方式，应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。对于老板而言，应积极履行支付工资的义务，避免引发法律纠纷和社会舆论的谴责。如果双方无法协商解决工资问题，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径妥善解决纠纷。

进一步思考：在处理类似纠纷时，双方应充分认识到法律的重要性，遵守法律法规，通过合法途径解决争议。同时，社会也应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐稳定。