结论：工厂拖欠工资时，敢主动去催工资的人，老板不一定会害怕，但主动催要工资是劳动者的合法权利，且从法律和实际效果的角度来看，主动催要往往能起到一定的积极作用。
从法律角度分析：
劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，工厂拖欠工资是违法行为。劳动者主动催要工资，是在行使自己的合法权利，这一行为本身具有正当性和合法性。
法律后果：如果工厂持续拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些法律途径都能对工厂形成一定的法律压力，促使其尽快支付工资。因此，从法律后果的角度来看，老板可能会因为担心法律制裁而重视劳动者的催要行为。
从实际效果角度分析：
沟通效果：主动催要工资往往能促使双方进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为工厂资金周转困难等暂时性问题，通过沟通可能达成延期支付或分期支付的协议，从而解决问题。
心理压力：对于老板而言，面对劳动者的主动催要，可能会产生一定的心理压力。这种压力可能来源于对劳动者权益的尊重、对法律后果的担忧，或者是对企业形象的考虑。在心理压力的作用下，老板可能会更积极地处理拖欠工资的问题。
集体行动的力量：如果多名劳动者联合起来催要工资，形成集体行动，那么这种力量将更加强大。集体行动不仅能增加老板的心理压力，还能提高问题解决的效率。因为面对多名劳动者的诉求，老板往往需要更加重视并尽快作出回应。
建议与提醒：
保留证据：在催要工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
理性沟通：尽管催要工资是劳动者的合法权利，但在沟通过程中仍应保持理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：如果工厂持续拖欠工资且沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总之，主动催要工资是劳动者的合法权利，且往往能起到一定的积极作用。面对工厂拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。