结论：长期拖欠工资的厂，如果员工没去主动问，工资不一定会发。这主要取决于工厂的财务状况、管理意愿以及是否存在有效的监督机制等多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工厂财务状况：

   • 如果工厂财务状况良好，但出于管理疏忽或故意拖延的原因拖欠工资，那么员工不主动询问，工厂可能不会主动发放。这种情况下，员工需要主动与工厂沟通，了解工资发放情况，并必要时采取法律手段维护自己的权益。
   • 如果工厂财务状况不佳，甚至面临破产或倒闭的风险，那么即使员工主动询问，工厂也可能无法按时发放工资。在这种情况下，员工需要关注工厂的财务动态，及时了解工厂的经营状况，以便在必要时采取法律措施保护自己的利益。

2. 工厂管理意愿：

   • 有些工厂可能出于各种原因（如资金周转困难、对员工权益重视不足等）故意拖欠工资。在这种情况下，即使员工不主动询问，工厂也可能不会主动发放工资。员工需要积极与工厂沟通，表达自己的诉求，并必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 也有一些工厂可能非常重视员工权益，即使面临一些困难也会尽力按时发放工资。在这种情况下，如果员工不主动询问，工厂可能会通过其他方式（如公告、邮件等）通知员工工资发放情况。但这种情况相对较少，员工仍需保持警惕，及时了解自己的工资状况。

3. 监督机制的存在：

   • 如果工厂内部有有效的监督机制（如工会、职工代表大会等），这些机构可能会对工资发放情况进行监督，并在发现问题时及时与工厂沟通或采取相应措施。在这种情况下，即使员工不主动询问，工资发放问题也可能得到及时解决。但并非所有工厂都有完善的监督机制，员工不能完全依赖这一点。
   • 外部监督机制（如劳动监察部门）也会对工厂的工资发放情况进行监督。如果工厂长期拖欠工资且未得到妥善解决，劳动监察部门可能会介入调查并采取相应措施。但员工仍需主动向劳动监察部门反映问题，以便其能够及时了解情况并采取行动。

法律建议：

• 员工应定期与工厂沟通，了解自己的工资发放情况。如果发现工厂有拖欠工资的迹象，应及时与工厂协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 如果工厂长期拖欠工资且未得到妥善解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应收集好相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的诉求。
• 员工还可以关注工厂的财务状况和经营动态，以便在必要时采取相应措施保护自己的利益。例如，如果工厂面临破产或倒闭的风险，员工可以及时向法院申请财产保全或参与破产清算程序等。

可能后果：

• 如果员工不主动询问且工厂长期拖欠工资，员工可能会面临经济损失和生活困难。长期拖欠工资还可能影响员工的信用记录和社会评价。
• 如果员工通过法律手段维护自己的权益并成功获得工资赔偿，工厂可能需要承担额外的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。这将对工厂的声誉和经营状况产生负面影响。