军队自主择业干部没有安置协议，并不直接构成违法，但具体情况需结合相关政策及地方规定来分析。以下从几个角度详细解释：

1. 自主择业政策背景：

   • 自主择业是军队转业干部安置的一种方式，它允许符合条件的军队转业干部选择不进入国家机关或事业单位工作，而是自主选择职业或创业。
   • 自主择业干部在转业时，通常会与军队或相关部门签订一份自主择业协议，明确双方的权利和义务，包括转业后的待遇、安置方式等。但这份协议并非法律意义上的“安置协议”，其性质更偏向于一种政策性的约定。

2. 安置协议的法律性质：

   • 安置协议通常指的是政府或相关部门与转业干部之间，就转业后的工作安排、待遇等事项达成的协议。在传统的计划安置方式下，这种协议是存在的，并且具有法律效力。
   • 然而，在自主择业的情况下，由于转业干部选择的是自主就业或创业，因此并不涉及政府或相关部门直接安排工作的问题，也就不存在传统意义上的“安置协议”。但这并不意味着自主择业干部没有权益保障，他们的权益主要通过相关政策文件来保障。

3. 没有安置协议的可能情况：

   • 如果自主择业干部在转业过程中，没有与军队或相关部门签订任何形式的协议，这并不意味着他们的权益无法得到保障。因为自主择业政策本身已经规定了转业干部应享有的待遇和权益。
   • 另一方面，如果地方在执行自主择业政策时存在偏差或遗漏，导致自主择业干部没有享受到应有的待遇，那么这更多是地方执行层面的问题，而非法律层面的违法问题。此时，自主择业干部可以通过向相关部门反映情况、申请复议或提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于自主择业干部来说，重要的是要了解并熟悉相关的政策文件，明确自己的权益和待遇。
   • 如果在转业过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与军队或相关部门沟通，寻求帮助和解答。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向相关部门反映情况、申请复议或提起行政诉讼等。

总结来说，军队自主择业干部没有安置协议并不直接构成违法。他们的权益主要通过相关政策文件来保障，而非通过一份具体的“安置协议”。如果在转业过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与相关部门沟通并寻求帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。