法律援助律师在劳动仲裁后是否需要到单位办理后续手续，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动仲裁裁决已生效且单位主动履行义务
   若仲裁裁决已生效（如双方未在法定期限内起诉），且单位主动履行了裁决义务（如支付工资、补缴社保等），则法律援助律师通常无需再前往单位办理手续。此时律师的主要职责是协助劳动者确认单位履行情况，并保留相关证据（如转账记录、社保缴纳凭证等）以备后续核查。

2. 若单位未履行仲裁裁决义务
   若单位未履行裁决，劳动者需向法院申请强制执行。此时法律援助律师需协助劳动者准备强制执行申请材料（如仲裁裁决书、生效证明、执行申请书等），并可能需与法院执行局沟通执行事宜。律师是否需要到单位，取决于执行程序的具体要求：

   • 若法院要求律师协助送达执行文书或调查单位财产线索，律师可能需前往单位；
     
   • 若通过法院系统直接执行（如冻结银行账户、查封财产等），则无需律师到场。

3. 若仲裁裁决被起诉至法院
   若单位或劳动者对仲裁裁决不服并向法院起诉，案件将进入诉讼程序。此时法律援助律师需代表劳动者参与诉讼，可能需到单位调查取证（如劳动合同、考勤记录等），或与单位协商和解方案。律师是否到单位，取决于诉讼策略和证据收集需要。

4. 特殊情形：涉及后续手续的约定或行业惯例
   若劳动者与单位在仲裁调解或裁决中约定了特定后续手续（如办理离职手续、转移档案等），法律援助律师需协助劳动者监督单位履行约定。此时律师是否到单位，取决于约定内容的具体要求。例如，若约定需律师见证离职手续办理，则律师需到场；若仅需单位单方操作（如开具离职证明），则无需律师到场。

总结建议：

• 劳动者可主动与法律援助律师沟通，确认仲裁裁决的履行情况及后续步骤；
  
• 若单位未履行义务或案件进入诉讼程序，律师会根据实际情况决定是否到单位，劳动者无需自行判断；
  
• 保留仲裁裁决书、送达回证等文件，以便律师后续处理。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。