劳动仲裁之后还需要一直去单位么-黄海律师

劳动仲裁之后还需要一直去单位么-黄海律师｜法行宝

2025-05-06 劳动纠纷

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续去公司上班，这主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

劳动仲裁期间，如果劳动关系存续且劳动条件未变，劳动者一般应继续上班；若劳动关系已解除、存在特殊情况导致无法上班，或仲裁裁决结果明确要求解除劳动关系，则劳动者可不上班。

二、详细分析

劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者应继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，影响劳动者的权益及后续的仲裁结果。
因公司原因不能上班
- 如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。
- 如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。
劳动关系解除或终止
- 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。
特殊情况的考量
- 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
- 如果单位存在暴力、威胁等严重危害劳动者人身安全的情形，即使仲裁未涉及解除劳动关系，劳动者也有权停止上班，并应及时向相关部门反映情况以维护自身安全。

三、总结与建议

综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

在提出劳动仲裁后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系是否存续、用人单位的具体行为以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动关系存续且单位无解除表示：当劳动者提出劳动仲裁，但双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示或采取实际行动解除劳动关系时，劳动者有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护，劳动者应遵守劳动合同的约定，继续到岗工作。举例：小张因工资问题提出劳动仲裁，但公司并未因此解除与小张的劳动关系，也未要求小张停止工作。此时，小张应继续正常上班，以免因旷工被公司处理。避免对仲裁结果的不利影响：劳动者通过正常出勤，可以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。不需要继续上班的情况单位明确解除或阻止上班：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。举例：小李因公司违法解除劳动合同提出劳动仲裁，公司已明确通知小李无需再来上班，并停发了工资。此时，小李无需继续上班，但应保留好相关证据，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。举例：小王因工作受伤，正在接受治疗，无法继续上班。此时，小王应提供医疗证明等材料，向公司请假，并保留好相关证据。仲裁诉求涉及解除劳动关系：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。法律建议遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。综上所述，提出劳动仲裁后是否需要继续上班，需根据具体情况判断。劳动者应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动仲裁期间是否要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变分析：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班分析：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。特殊情形：若劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班分析：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系解除或终止分析：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。建议与注意事项：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。劳动者应了解自身的权利和义务，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定，并遵守相关法律法规和公司的规章制度，以维护自身的合法权益。

结论前置：劳动仲裁期间是否需要去原单位上班，主要取决于您与原单位的劳动合同状态以及劳动仲裁的具体情况。以下分情况详细说明：若劳动合同未解除：法律义务：在劳动合同未解除的情况下，您与原单位仍然存在劳动关系，因此原则上应当继续履行劳动合同，包括正常出勤上班。这是基于劳动合同的约束力，也是您作为劳动者应尽的基本义务。特殊情况：如果因劳动仲裁导致您与原单位之间的关系已经极度紧张，或者原单位已经明确表示不允许您继续上班，或者您因仲裁事项（如受伤、疾病等）无法继续工作，那么您可能需要与原单位协商解决上班问题，或者根据实际情况向劳动仲裁机构申请调整工作安排。风险提示：若未经原单位同意擅自离职或不去上班，可能会构成旷工，原单位有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。同时，这也可能影响您在劳动仲裁中的权益主张。若劳动合同已解除：法律状态：一旦劳动合同被解除，您与原单位之间的劳动关系即告终止，您无需再继续去原单位上班。此时，您可以自由安排自己的时间和工作，包括寻找新的工作机会。仲裁影响：劳动合同的解除并不影响劳动仲裁的进行。您仍然有权就劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁，并维护自己的合法权益。新工作安排：在劳动合同解除后，您可以根据自己的意愿和能力寻找新的工作。但需要注意的是，在寻找新工作时，应如实向新单位说明自己正处于劳动仲裁阶段的情况，以避免后续可能产生的误解或法律风险。通用建议：保持沟通：无论劳动合同是否解除，建议您都与原单位保持沟通，及时了解仲裁进展和单位的态度，以便做出合理的安排。遵守法律程序：在劳动仲裁期间，应严格遵守法律程序，按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。咨询专业意见：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和权益主张，如果您在处理过程中遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能后果：若因未去上班而被原单位处理，可能会影响您的工资收入、工作记录以及未来的就业机会。若在劳动仲裁中因未履行相关义务而败诉，可能需要承担相应的法律责任和经济损失。综上所述，劳动仲裁期间是否需要去原单位上班取决于您的劳动合同状态和仲裁具体情况。建议您根据自己的实际情况做出合理安排，并在必要时寻求专业的法律帮助。

劳动仲裁阶段是否需要回原单位上班，需结合劳动关系状态、单位态度及劳动者意愿综合判断，具体分析如下：劳动关系未解除时，原则上应继续上班法律逻辑：劳动仲裁仅解决争议事项（如工资、补偿等），不直接导致劳动关系终止。若仲裁未裁决解除合同，或双方未达成解除协议，劳动关系仍存续，劳动者有义务履行工作职责（《劳动法》第三条）。实务建议：保留考勤与工作证据：如打卡记录、任务完成证明等，避免单位以“旷工”为由反诉。警惕单位报复行为：若单位克扣工资、调岗或变相逼迫离职，可拒绝到岗并立即向仲裁庭反馈，要求介入处理。劳动关系已解除时，无需回原单位常见情形：仲裁裁决确认劳动关系解除（如单位违法解除被判恢复无效）；双方协商一致解除合同并签署书面协议；劳动者已依据《劳动合同法》第三十七条（提前30日书面通知）或第三十八条（单位过错）单方解除合同。关键点：解除劳动关系需有明确依据（裁决书、协议或通知），否则可能被认定为“自动离职”而丧失权益。单位态度与劳动者意愿的冲突处理单位愿意接纳：若仲裁未影响劳动关系，且单位同意继续用工，劳动者可协商回岗，但需注意修复关系，避免后续纠纷。单位拒绝接纳：合法拒绝：如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，单位可依法解除合同。违法拒绝：若单位无合法理由拒不安排工作，劳动者可主张继续履行合同或索赔工资损失（《劳动合同法》第四十八条）。劳动者主动离职：若仲裁过程中矛盾激化，或已找到新机会，可依法解除合同并要求单位支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。实务风险与应对策略风险一：旷工认定若未解除劳动关系且未到岗，单位可能以“旷工”为由解除合同并拒付补偿。应对：保留仲裁申请材料、沟通记录等证据，证明未到岗系因仲裁争议。风险二：证据灭失继续上班期间，需固定工作证据（如邮件、任务单），防止单位否认劳动关系或工作量。风险三：报复性调岗若单位擅自调岗或降薪，可拒绝并主张“被迫解除合同”，同时要求支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。总结建议若劳动关系存续且无报复行为：建议到岗并保留证据，维护劳动关系稳定性。若单位存在违法情形：可拒绝到岗，并同步向仲裁庭申请“单位违法解除合同”的赔偿。若已决定离职：依法通知单位并办理交接，确保补偿权益不受损。如有具体案情（如单位是否发解除通知、仲裁诉求内容等），可进一步提供细节，我将针对性分析风险点与应对方案。

在工伤劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况，以下分情况讨论：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你因工伤申请了劳动仲裁，但公司并未因此解除与你的劳动合同，且你的工作岗位、工作内容等均未发生变化，那么你就应当继续上班。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。例如，公司因你申请了工伤劳动仲裁而对你进行停职处理，此时你就可以不到公司上班，但需要保留好公司的停职通知作为证据。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因工伤导致身体尚未恢复，无法继续工作，此时你就可以向公司请假，并提交医院的诊断证明作为请假依据。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。例如，仲裁裁决解除了你与公司的劳动关系，并要求公司支付你相应的工伤赔偿和离职补偿，那么你在收到裁决后就不需要再到公司上班了。在工伤劳动仲裁期间，劳动者还需要注意以下几点：保留证据：劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。积极参与仲裁：劳动者应积极参与劳动仲裁程序，按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等，以维护自身的合法权益。遵守法律法规和公司规章制度：在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。总结与建议：工伤劳动仲裁期间是否要去公司上班，需要根据具体情况来判断。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

在劳动仲裁期间，是否需要继续去公司上班，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系存续期间：如果你的劳动关系仍然存续，即你尚未与公司解除劳动合同，那么原则上你应当继续履行工作职责，按时到公司上班。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司的规章制度，包括出勤规定。特殊情况：如果你因工伤等原因正在接受治疗或休养，且已经按照公司规定或相关法律法规提交了病假申请并获得了批准，那么在此期间你无需到公司上班。但应确保按照公司要求提供相关的医疗证明和病假手续。劳动关系已解除或终止：如果在劳动仲裁期间，你的劳动关系已经因各种原因（如辞职、被解雇等）而解除或终止，那么你自然无需再继续到公司上班。此时，你的主要任务是关注劳动仲裁的进展，并准备相关证据以支持自己的主张。公司具体要求：无论劳动关系状态如何，你都应关注公司对于出勤的具体要求。如果公司明确要求你在劳动仲裁期间继续上班，且你的劳动关系仍然存续，那么你应当遵守这一要求，除非存在上述特殊情况。如果公司未明确要求或你对于公司的要求存在疑问，建议及时与公司沟通并明确双方的权利和义务。法律后果：如果你在劳动关系存续期间未经批准擅自不到公司上班，可能会构成旷工行为。根据公司的规章制度和相关法律法规，旷工行为可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在决定是否到公司上班时，你应充分考虑自己的劳动关系状态、公司的具体要求以及可能面临的法律后果。建议：在劳动仲裁期间，建议你保持与公司的良好沟通，明确双方的权利和义务。如果你的劳动关系仍然存续且公司要求你继续上班，除非存在特殊情况（如工伤治疗等），否则你应当遵守公司的要求。如果你对于公司的要求存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。总之，在劳动仲裁期间是否需要继续到公司上班，应根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁之后是否还需要去厂里上班，要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、看仲裁结果及双方履行情况仲裁裁决已履行：如果仲裁裁决要求厂里支付工资、经济补偿等，且厂里已经按裁决及时足额履行了支付义务，同时双方无其他争议，那么劳动者可以不再去厂里上班。仲裁裁决未履行：如果厂里未履行仲裁裁决，劳动者可能需要根据执行等程序要求厂里履行。在此期间，劳动者可能还需与厂里相关人员对接配合，这种情况下可能需要去厂里，以确保裁决得到有效执行。二、看劳动关系状态劳动关系已解除或终止：若仲裁裁决解除或终止了劳动关系，且双方无后续事宜，劳动者通常无需再去厂里上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自身权益不受损害。劳动关系未解除：若劳动关系未解除，且劳动者还需继续履行工作职责的，那么劳动者仍应正常去厂里上班。否则，可能构成旷工等违纪行为，厂里有权依据规章制度对劳动者进行处理。三、特殊情况下的处理因公司原因无法上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。因自身原因无法上班：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。四、法律建议与注意事项保留证据：在劳动仲裁期间及之后，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时使用。遵守法律法规：无论是否去厂里上班，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁结果或后续事宜有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和帮助。总结来说，劳动仲裁之后是否还需要去厂里上班，要结合仲裁结果、履行情况以及劳动关系状态等多方面因素综合判断。在任何情况下，劳动者都应关注自身权益的保护，并遵守相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁要求解除劳动合同后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同明确解除的情况当用人单位已经依法向劳动者发出解除劳动合同的通知，且该解除行为合法有效时，从解除通知生效之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者无需再履行上班的义务。例如，因劳动者严重违反规章制度而被依法解除劳动合同的情形。劳动合同效力不确定的情况在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，劳动者应根据用人单位的具体要求来判断是否需要继续上班：用人单位要求上班：劳动者原则上应当继续上班，以维护劳动合同的效力和自身权益。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，对劳动者在仲裁中争取权益产生不利影响。用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要劳动者上班，或者通过实际行为阻止劳动者上班（如收回工作工具、门禁卡等），劳动者可以不上班。但建议劳动者通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以避免后续纠纷。特殊情况的考虑如果工作环境对劳动者的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使劳动者认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），劳动者可以选择不上班。但在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通并寻求我的专业法律咨询，以确保自己的行为符合法律法规的要求，并保留好相关证据。法律建议与注意事项遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。积极参与仲裁过程：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。同时，也要关注仲裁时效，确保在规定的期限内提出仲裁申请。总结来说，在劳动仲裁要求解除劳动合同后，劳动者是否需要继续上班是一个需要综合考虑多种因素的问题。劳动者应密切关注劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及自身的合法权益保护。在任何情况下，都建议劳动者保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时向我寻求专业的法律咨询，并确保自己的行为符合法律法规的要求。同时，劳动者也应积极留存相关证据，以备不时之需。

劳动仲裁后是否需要继续上班，主要取决于劳动仲裁的请求内容、裁决结果以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：若劳动仲裁涉及劳动关系的解除且裁决生效在这种情况下，如果仲裁机构确认双方劳动关系解除，那么劳动者就无需再去上班。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系，仲裁委支持了其请求，那么自裁决生效之日起，劳动者就无需再到公司上班。若劳动仲裁未涉及劳动关系的解除，或虽涉及但裁决未生效或被撤销在这种情况下，只要劳动合同仍然有效，劳动者就需继续按照用人单位的规定正常上班。因为劳动仲裁的裁决结果出来之前，劳动关系依然存续，劳动者有义务履行工作职责。如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响。若双方已协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位在劳动仲裁期间或之前已经协商一致解除劳动合同，并办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自己的权益得到保障。特殊情况下的处理公司行为导致无法上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。劳动者自身原因不能上班：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。建议与注意事项：在劳动仲裁期间，劳动者应仔细阅读裁决书或调解书的内容，并根据其中的规定来决定自己的后续行动。如果劳动者对裁决结果有疑问或不确定自己的义务，应及时向我咨询以获取准确的法律意见。劳动者应密切关注用人单位的后续行动，确保自己的合法权益得到保障。例如，如果公司未按照裁决书或调解书的要求支付赔偿金或办理离职手续，劳动者可以依法向法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况和劳动仲裁的裁决结果来判断。如有任何疑问或不确定之处，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司，这主要取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求，但通常来说，并非必须由劳动者主动联系公司。以下从不同角度为你详细分析：裁决内容决定后续行动裁决公司履行义务：如果劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付工资、经济补偿金、赔偿金等，或者要求公司为劳动者办理某项手续（如补缴社保、办理离职手续等），那么公司有义务在裁决规定的期限内主动履行。在这种情况下，劳动者通常不需要主动联系公司，而是可以等待公司履行裁决。如果公司未在规定期限内履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。裁决劳动者履行义务：如果劳动仲裁裁决要求劳动者向公司返还财物、赔偿损失等，那么劳动者有义务在裁决规定的期限内履行。在这种情况下，劳动者可能需要主动联系公司，以协商履行裁决的具体方式和时间。如果劳动者未在规定期限内履行，公司同样可以向人民法院申请强制执行。劳动者个人意愿和需求希望尽快解决问题：如果劳动者希望尽快解决与公司的纠纷，或者希望与公司保持良好的关系（例如，未来可能还有合作机会），那么劳动者可以主动联系公司，就裁决的履行进行协商。这有助于加快问题的解决进程，减少不必要的法律纠纷。等待公司主动联系：如果劳动者认为公司应该会主动履行裁决，或者劳动者对与公司的沟通持谨慎态度，那么劳动者可以选择等待公司主动联系。在这种情况下，劳动者应密切关注裁决的履行情况，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。法律建议保留裁决文书：无论劳动者是否主动联系公司，都应妥善保管劳动仲裁裁决书，这是证明自己权益的重要法律文件。关注履行期限：劳动者应关注裁决中规定的履行期限，确保公司或自己在规定期限内履行裁决。及时申请强制执行：如果公司或自己未在规定期限内履行裁决，另一方应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付拖欠的工资1万元，并规定公司应在裁决生效之日起10日内支付。在这种情况下，劳动者可以等待公司主动支付工资。如果公司在10日内未支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行，而无需再主动联系公司。总之，劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动仲裁后是否需要办理离职，需根据仲裁裁决结果及双方劳动关系状态分情况讨论：若仲裁裁决劳动关系解除（如裁决用人单位支付经济补偿金、违法解除赔偿金或确认解除行为合法）此时劳动关系已通过法律程序终止，无需再主动办理离职手续。但需注意：若裁决用人单位支付补偿金，需等待裁决生效后要求对方履行付款义务；若涉及工作交接、工资结算等事项，可依据裁决内容与用人单位协商处理，若对方拒不配合，可申请法院强制执行。若仲裁裁决未涉及劳动关系解除（如仅裁决支付工资、加班费等）劳动关系仍存续，是否离职需由劳动者自主决定：若选择继续工作，需正常履职，用人单位不得因仲裁行为打击报复；若选择离职，应按《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并办理工作交接、社保转移等手续。特别提醒：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。若仲裁裁决驳回劳动者全部请求（如主张违法解除赔偿金被驳回）劳动关系未解除，劳动者需根据实际情况选择是否继续履职：若用人单位未提出解除，劳动者继续工作需遵守规章制度；若劳动者坚持离职，需按法定程序办理，否则可能被认定为旷工或违法解除。行动建议：收到仲裁裁决后，首先确认裁决结果是否涉及劳动关系解除；若对裁决不服，可在15日内向法院起诉（终局裁决除外）；办理离职或工作交接时，建议留存书面证据（如交接单、离职证明），避免后续纠纷。如有具体裁决文书或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析后续步骤。

申请仲裁后是否还要继续回去上班，主要取决于劳动合同的履行状态以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：劳动合同存续且正常履行：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现特殊情形（如停工停产、用人单位明确通知不用上班等），劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。用人单位要求停止工作：若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对劳动者工作安排的一种决定。存在争议的情况：当双方对于是否需要继续上班存在争议，如用人单位没有明确说法但以实际行动阻止劳动者正常工作，或者劳动者因担心遭受不公平对待而不敢去上班时，劳动者应通过书面形式向用人单位询问上班要求和安排，并保留沟通记录。同时，可以向劳动监察部门反映情况以确定自身义务。因公司或自身原因不能上班：如因公司原因导致劳动者无法正常上班（如停职、停薪、工作环境安全隐患等），劳动者可以不到公司上班，但需保留好相关证据。若劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，可以向公司请假暂时不上班。旷工的影响：劳动者在劳动仲裁期间无故旷工，可能会受到公司规章制度的处理，这不仅影响个人声誉和职业发展，还可能对仲裁结果产生不利影响。综上所述，申请仲裁后是否要继续回去上班，需根据具体情况判断。若劳动合同仍然有效且没有特殊情形，劳动者通常需要继续上班；若用人单位明确要求停止工作或有其他合理原因使劳动者无法上班，则劳动者可以不去上班，但需保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。