申请劳动仲裁后，是否还需要继续上班，这主要取决于具体的劳动关系状况和仲裁事项。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动关系存续且单位无解除表示：

   • 如果双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示解除劳动关系，也没有采取实际行动阻止劳动者上班，那么劳动者一般需要继续上班。这是因为在仲裁结果未出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护，劳动者有履行劳动义务的责任。继续上班有利于维持正常的工作秩序，避免因无故缺勤给用人单位造成不必要的损失，同时也有助于保持自身在工作中的连贯性和稳定性。

2. 单位明确解除或阻止上班：

   • 如果用人单位已经明确解除劳动关系，或者采取了实际行动阻止劳动者上班，例如停发工资、停缴社保、收回工作权限等，那么劳动者可以不用继续上班。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如因劳动纠纷导致身体不适需要休假且按规定履行了请假手续），劳动者也可以不上班。但同样需要保留好相关证据，以证明是用人单位的过错或特殊原因致使劳动者无法正常履职。

综上所述，申请劳动仲裁后是否需要继续上班，需要根据具体情况来判断。如果劳动关系仍然存续且单位没有解除或阻止上班的行为，劳动者一般应继续上班；如果单位已经解除劳动关系或采取实际行动阻止上班，或者存在特殊情况导致无法上班，劳动者则可以不上班。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。