在申请劳动仲裁期间，是否需要继续上班取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系存续且正常履行：

   • 如果你的劳动关系仍然存续，且没有因仲裁申请而受到任何影响（例如，用人单位没有解除劳动合同，也没有安排你停工待岗），那么你应当继续履行劳动合同，按时上班，完成工作任务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。在劳动关系存续期间，这一义务并不因劳动仲裁的申请而免除。

2. 劳动关系存续但用人单位安排停工待岗：

   • 如果用人单位因仲裁申请或其他原因安排你停工待岗，你需要根据用人单位的具体安排和规章制度来处理。在这种情况下，你可能不需要每天到单位上班，但应保持通讯畅通，以便用人单位在需要时能够联系到你。
   • 建议：即使处于停工待岗状态，也建议与用人单位保持沟通，了解仲裁进展和后续工作安排，以维护自己的合法权益。

3. 劳动关系解除或终止：

   • 如果在申请劳动仲裁期间，用人单位解除了或终止了与你的劳动合同（例如，因你严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因，或用人单位违法解除），那么你就不再需要继续上班。
   • 注意：如果用人单位是违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，是否继续上班取决于仲裁结果和你的个人选择。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因仲裁申请导致你无法正常上班（例如，用人单位拒绝你进入工作场所、停发工资等），你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在处理此类特殊情况时，建议保留相关证据（如用人单位的通知、工资单、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

• 在申请劳动仲裁期间，是否需要继续上班主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及具体情况。
• 如果劳动关系存续且正常履行，你应当继续上班；如果劳动关系存续但用人单位安排停工待岗，你需要根据用人单位的安排来处理；如果劳动关系已经解除或终止，你就不再需要继续上班。
• 在处理劳动仲裁相关事宜时，建议保持与用人单位的沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。