申请劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
需要上班的情形
劳动关系未解除且工作可继续：
- 如果你的仲裁诉求并不涉及解除劳动关系，或者虽然提出了但尚未得到仲裁机构支持，同时双方的劳动合同仍然有效，且工作环境和条件允许你继续履行工作职责，那么你在仲裁期间通常需要继续上班。
- 举例：若你因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时你应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。
仲裁诉求不涉及停工：
- 当你的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，你也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。
不需要上班的情形
劳动关系已解除：
- 如果你在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，你都无需再继续上班。
- 举例：若用人单位未按时支付工资，你依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时你无需再上班。
工作环境受严重影响或无法进入工作场所：
- 当用人单位与你发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让你继续上班，甚至以实际行动阻止你进入工作场所时，你客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。但在此情况下，建议你及时收集并保留相关证据，以备后续维权之需。
达成不上班约定：
- 在仲裁期间，如果你与用人单位达成一致，明确约定你无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么你可以不再到岗工作。
因身体或不可抗力因素无法上班：
- 如果你因身体原因或其他不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）无法继续工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明文件。在获得用人单位的理解和支持后，可以按照相关规定办理请假手续或协商解决方案。
综合建议与注意事项
- 保留证据：无论你是否继续上班，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备劳动仲裁之需。
- 沟通协商：在决定是否继续上班前，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方在仲裁期间的期望和安排，以减少不必要的纠纷。
- 积极参与仲裁：在劳动仲裁过程中，你应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出仲裁申请。
总之，申请劳动仲裁后是否还需要上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。