核心结论：因“干不到钱”（推测为未获得应有报酬或薪资不合理）想辞职，你可以选择合法且相对妥善的方式与老板沟通辞职事宜，以下从不同角度为你分析具体做法。
- 从法律角度
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可。所以，你可以先准备一份书面的辞职信，明确表达你因薪资问题决定辞职的意愿，并注明预计离职的日期，交给老板。这样做既符合法律程序，也能避免后续可能出现的关于是否合法解除劳动合同的纠纷。
- 保留证据：在沟通辞职的过程中，要注意保留相关证据。比如，将辞职信进行复印或拍照留存，如果老板有回复（无论是书面还是口头），也可以记录下来。如果是因为老板拖欠工资等薪资问题导致你辞职，要保留好能证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水、与老板沟通薪资问题的聊天记录或录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁等维权过程中会起到关键作用。
- 从沟通技巧角度
- 选择合适时机：找一个老板相对不忙碌、情绪较好的时候与他沟通辞职事宜。比如，避免在老板正在处理紧急事务、开会或者明显心情不佳的时候提出辞职，这样可以让老板更耐心地听你讲述辞职原因，也更容易达成一个相对和谐的沟通结果。
- 诚恳表达原因：在与老板沟通时，要诚恳地说明你辞职是因为薪资问题。可以具体阐述你对当前薪资的看法，比如与市场同行业同岗位的薪资水平相比存在较大差距，或者你目前的生活成本增加，现有薪资无法满足生活需求等。同时，也可以适当提及你在公司的工作感受和收获，表达对公司的感谢，这样可以让老板感受到你的真诚，而不是单纯因为一时的不满而辞职。
- 协商解决方案：在表达辞职意愿后，可以与老板协商一些后续事宜的解决方案。例如，询问关于最后工资的发放时间、是否会足额发放、经济补偿（如果有符合获得经济补偿的情形）等问题。如果老板提出一些挽留措施，如调整薪资等，你可以根据自己的实际情况和职业规划，慎重考虑是否接受。
- 从后续保障角度
- 办理工作交接：在离职前，要按照公司的规定和老板的要求，认真办理工作交接手续。将手头的工作、相关资料、物品等完整地交接给接手的同事或公司指定的人员，并做好交接记录，双方签字确认。这样可以避免因工作交接不清而给你带来不必要的麻烦和责任。
- 关注社保和公积金转移：了解公司为你缴纳社保和公积金的情况，询问老板或公司人力资源部门关于社保和公积金的转移手续和流程。确保在离职后，你的社保和公积金能够顺利转移或接续，保障自己的社会保障权益。