核心结论：针对您办理特殊工种退休时原单位已倒闭、现单位不盖章的问题，您可以通过以下途径解决：

1. 向劳动行政部门申请特殊工种认定
   特殊工种退休的审批权在劳动行政部门（如人社局），而非完全依赖单位盖章。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种退休需满足“档案记载+实际工作经历”双重条件。即使现单位不盖章，您仍可向当地人社局提交以下材料申请认定：

   • 原单位倒闭前的工资表、考勤记录、劳动合同等证明特殊工种工作经历的原始档案材料；
     
   • 原单位上级主管部门或工商部门出具的单位注销证明；
     
   • 现单位出具的“不配合盖章说明”（如有）；
     
   • 个人书面陈述及证人证言（如原同事）。
     劳动行政部门会结合档案记载和实际工作情况综合判断，单位盖章并非唯一依据。

2. 通过法律途径要求现单位履行协助义务
   若现单位拒绝盖章且无正当理由（如您未在该单位从事特殊工种、单位与您存在劳动争议等），您可依据《劳动合同法》第五十条第二款“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”及《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”等规定，主张现单位有义务配合提供与社保相关的证明材料。具体操作：

   • 协商：向现单位书面说明政策依据（如《关于加强特殊工种提前退休审批工作的通知》中“单位应如实提供职工档案”的要求），要求其配合盖章；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求其责令现单位履行协助义务；
     
   • 诉讼：若投诉无果，可向法院起诉现单位，要求其出具证明或承担因拒绝盖章导致的损失（如延迟退休的养老金损失）。

3. 利用原单位破产清算程序补充证明
   若原单位已进入破产清算程序，您可向破产管理人申请调取与特殊工种相关的档案材料（如职工名册、工资发放记录等），并要求管理人出具“该职工曾从事特殊工种”的书面证明。根据《企业破产法》第四十八条，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。您可借此机会完善证明材料。

温馨提示：特殊工种退休审批严格，建议提前整理所有能证明工作经历的材料（如工作证、操作证、荣誉证书等），并咨询当地人社局具体要求。若现单位仍拒绝配合，可携带材料直接向我咨询，我将协助您制定更具体的解决方案。