结论前置：打长期工自己提出不干了，法律是支持您获得工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都应当支付您相应的工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否主动离职无关。用人单位不得以劳动者主动离职为由，拒绝支付或克扣工资。

2. 主动离职与工资支付的具体情况：

   • 如果您在试用期内主动离职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，并有权获得已提供劳动期间的工资。
   • 如果您在正式聘用期内主动离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在您完成工作交接并离开用人单位后，用人单位应当支付您已提供劳动期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 可能遇到的特殊情况与应对建议：

   • 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位以您主动离职为由拒绝支付工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工资计算争议：如果您与用人单位在工资计算上存在争议，比如加班费、奖金等是否应计入工资总额，您可以要求用人单位提供详细的工资计算明细，并根据相关法律法规进行核对。如果仍有争议，同样可以通过劳动监察或劳动仲裁解决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或克扣劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
   • 作为劳动者，在主动离职时，建议您与用人单位妥善办理工作交接手续，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结与建议：打长期工自己提出不干了，法律是明确支持您获得工资的。在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保工资支付等事宜得到妥善处理。如果遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。