结论前置：上班一年直接不干了，劳动者仍然有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者在离职时遵循正常流程。
法律分析
获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 工资发放延迟：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致劳动者在离职后一段时间内无法及时获得工资。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。此外，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍，影响劳动者的长期权益。
特殊情况下的工资处理
- 试用期离职：虽然本案例中劳动者已工作一年，但提及试用期离职是为了说明，即使在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且有权获得相应工资。这体现了法律对劳动者权益的普遍保护。
- 因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的进一步保障。
建议与措施
遵循正常离职流程：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这有助于确保劳动者的权益得到充分保障，同时维护用人单位的正常运营秩序。
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。这些证据可以作为劳动者已付出劳动的证明，有助于劳动者在工资纠纷中占据有利地位。
协商解决：
- 建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构具有专业的法律知识和调解能力，能够为劳动者提供有效的帮助和支持。
总结
综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。