结论概述：针对家属反映面粉厂长期加班违反劳动法，劳动监察立案调查程序是否合规的问题，若劳动监察部门按照法定程序进行立案调查，包括受理举报、初步审查、立案决定、调查取证、处理决定等步骤，且程序上无瑕疵，则该立案调查程序是合规的。结合新闻背景，李超家属反映的长期加班问题，若经调查属实，面粉厂确实存在违反劳动法的行为，劳动监察部门将依法进行查处。
一、劳动监察立案调查程序的合规性分析
立案调查的法定程序：
- 受理举报：劳动监察部门在接到劳动者或其家属的举报后，应予以受理，并记录举报内容。
- 初步审查：对举报内容进行初步审查，判断是否属于劳动监察的管辖范围，以及是否有足够的证据支持立案。
- 立案决定：若初步审查认为符合立案条件，劳动监察部门应作出立案决定，并通知举报人。
- 调查取证：立案后，劳动监察部门应展开调查，收集相关证据，包括询问当事人、查阅相关文件等。
- 处理决定：根据调查结果，劳动监察部门应作出处理决定，如责令改正、罚款等，并通知当事人。
程序合规性的判断：
- 若劳动监察部门在立案调查过程中，严格按照上述法定程序进行，且程序上无瑕疵，如未超过法定时限、未遗漏关键步骤等，则该立案调查程序是合规的。
- 结合新闻背景，新乡县人社局已回复家属，称已按照劳动监察程序进行立案调查，并表示若面粉厂未按要求提供相关佐证材料，或经核实反映情况属实，将依法进行查处。这表明劳动监察部门已启动立案调查程序，并正在进行中。
二、面粉厂长期加班问题的法律分析
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
面粉厂加班情况的合法性判断：
- 结合新闻背景，李超在面粉厂的工作时间远超法定标准，且长期加班未得到充分休息。若经调查，面粉厂确实存在强制或变相强制劳动者加班，且未依法支付加班工资或安排补休的情况，则面粉厂的行为构成违法。
三、对家属的后续建议
配合劳动监察部门的调查：
- 家属应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供相关证据和线索，如考勤记录、工资条、工作安排等，以证明面粉厂存在违法加班行为。
关注调查进展和结果：
- 家属应关注劳动监察部门的调查进展和结果，及时了解面粉厂是否受到查处以及查处的具体情况。
考虑法律途径维护权益：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足家属的诉求，或面粉厂未依法履行处理决定，家属可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、热点事件延伸思考
对企业的警示意义：
- 面粉厂长期加班问题不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的形象和声誉。企业应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。
对劳动监察部门的建议：
- 劳动监察部门应加强对企业加班情况的监管力度，定期开展专项检查行动，及时发现和纠正企业的违法加班行为。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。
对公众的启示：
- 公众应增强对劳动法律法规的了解和认识，提高自我保护意识。在遇到违法加班等侵害自身权益的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。