结论：正常班超过八小时加班到晚上十点半，是否违反劳动法需分情况讨论，但通常情况下，这种加班安排违反了我国劳动法关于工作时间和加班限制的规定。
分析说明：
标准工作时间与加班限制：
- 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间制度。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的限制。
加班到晚上十点半的情况分析：
- 如果员工正常班是八小时工作制，且没有特殊原因或未经协商，加班到晚上十点半，即加班时间超过了三小时（假设正常下班时间为下午五点半或六点），这明显违反了每日加班不得超过三小时的规定。
- 即使考虑特殊原因或已经与工会和劳动者协商，如果加班时间频繁且长时间超过三小时，也可能违反每月加班不得超过三十六小时的规定。
可能的法律后果：
- 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先与用人单位协商，要求按照法律规定安排工作时间和加班。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班。如果确实需要加班，应与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法律规定的限制。同时，应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
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