结论：政府专职消防员集训期半月板2级损伤后，通过关系转到后勤岗位这一行为是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或患职业病，依法享受社会保险待遇。若半月板2级损伤被认定为工伤，那么劳动者有权享受相应的工伤待遇，包括医疗、康复、停工留薪期工资等。
   • 转到后勤岗位本身并不违法，但关键在于这一调动是否基于合法的程序和理由。如果调动是因为劳动者因工负伤无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，认为适合后勤岗位，那么这种调动是合法的。
   • 然而，如果调动是通过不正当手段（如利用关系）实现的，且没有遵循合法的程序和理由，那么这种行为可能违反了劳动法规中关于公平、公正、公开的原则，甚至可能构成对其他劳动者权益的侵害。

2. 从职务调动程序角度：

   • 政府专职消防员的职务调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于申请、审批、公示等环节。如果调动没有遵循这些程序，而是直接通过关系实现，那么这种行为可能违反了内部管理规定或相关法律法规。
   • 特别是如果调动涉及到公共资源的分配或职务的晋升等敏感问题，那么通过关系进行调动可能构成不正当竞争或腐败行为，这是严格禁止的。

3. 从道德和职业操守角度：

   • 即使从法律层面来看，通过关系进行职务调动可能不直接构成违法，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为是不被鼓励的。它破坏了公平竞争的环境，损害了其他劳动者的利益，也影响了组织的公信力和形象。

建议：

• 如果你是该政府专职消防员或相关方，建议首先确认半月板2级损伤是否被认定为工伤，并了解相关的工伤待遇和职务调动程序。
• 如果调动是基于合法的程序和理由，且符合你的职业发展规划和身体状况，那么可以考虑接受调动。
• 如果调动是通过不正当手段实现的，或者你对调动有异议，建议及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。