私自调岗去消防训练是否违法，需分情况讨论：
若调岗未经劳动者同意且无合法依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，私自将其调岗至消防训练岗位，且该调岗没有合理的业务需求或法律依据，那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
若调岗基于合理业务需求且程序合法：
- 如果用人单位因业务需要，如为了提升员工的安全意识或应对紧急情况，而安排员工进行消防训练，并且这种调岗是暂时的、合理的，同时用人单位也按照法定程序进行了通知和协商，那么这种调岗行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保调岗不会给劳动者带来过大的负担或损害其合法权益。
若调岗涉及劳动合同变更但未协商一致：
- 如果调岗涉及劳动合同内容的变更，如工作地点、工作时间、工资待遇等，而用人单位与劳动者未能就此达成一致意见，那么用人单位不能单方面强制调岗。在这种情况下，双方应继续协商，直至达成一致意见或按照法定程序解决争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇私自调岗的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗前，应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方对调岗安排达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果用人单位私自调岗的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原工作岗位、支付违法调岗期间的工资损失等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，私自调岗去消防训练是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。