行政人员处理事情时说“找发文件的人”是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
行政人员的职责与权限
- 行政人员在其职责范围内，有权对特定事项进行处理和决策。如果“发文件的人”是行政人员职责范围内的相关责任人，且行政人员因职责需要指引当事人或相关人员与其沟通，那么这种表述通常不构成违法。
- 然而，如果行政人员故意推诿、拒绝履行职责，或者以“找发文件的人”为借口逃避责任，那么这种行为可能违反行政法规或职业道德规范，甚至可能构成行政不作为或滥用职权。
行政行为的合法性
- 行政行为应当遵循合法、合理、公正、效率等原则。如果行政人员在处理事情时，未依法履行职责，而是简单地以“找发文件的人”为由进行推脱，这种行为可能违反行政合法性原则。
- 特别是当行政人员的行为导致当事人合法权益受损时，当事人有权依法寻求救济，如提起行政复议或行政诉讼。
具体情境下的法律分析
- 如果文件是行政决策或命令：行政人员作为执行者，应当积极履行职责，而不是将责任推给发文件的人。如果行政人员因此导致决策或命令无法得到有效执行，可能构成失职。
- 如果文件是咨询或建议类：行政人员可能需要根据文件内容给出相应回复或处理意见。如果行政人员直接指引当事人找发文件的人，而未提供任何实质性帮助或指导，这种行为可能不够恰当，但不一定构成违法。
- 如果行政人员存在故意隐瞒或误导：例如，行政人员明知发文件的人无法解决问题或不存在，却故意指引当事人去找，这种行为可能构成欺诈或滥用职权，是违法的。
法律后果与救济途径
- 如果行政人员的行为构成违法或不当，当事人有权依法寻求救济。例如，可以向行政机关的上级部门投诉、举报，或者依法提起行政复议、行政诉讼等。
- 在行政复议或行政诉讼中，当事人需要提供充分证据证明行政人员的行为违法或不当，以及该行为对自己造成的损害。
建议：
- 对于当事人而言，如果遇到行政人员以“找发文件的人”为由推脱责任的情况，应当保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、书面材料等），并依法寻求救济。
- 对于行政人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，积极履行职责，为当事人提供优质、高效的服务。如果确实需要指引当事人找其他部门或人员处理，应当明确告知原因和联系方式，避免造成不必要的误解和纠纷。
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