结论：国企保洁60岁是否退休，并非一概而论，而是取决于该保洁人员的性别以及其是否属于干部身份。具体来说，如果是男性职工，通常60岁退休；如果是女性职工，非干部身份的一般50岁退休，干部身份的则可能55岁退休。但也有特殊情况，如达到退休年龄但养老保险缴费不足15年的，可能需延迟退休或选择其他方式处理。
详细分析：
法定退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行的退休制度，男性职工的法定退休年龄通常是60岁。
- 女性职工的退休年龄则因其身份不同而有所差异，非干部身份的女性职工一般为50岁退休，而干部身份的女性职工则可能55岁退休。这里的“干部身份”通常指的是在管理岗位或专业技术岗位上工作的女性职工。
国企保洁人员的退休年龄：
- 对于国企中的保洁人员，如果其是男性职工，那么按照一般规定，他应在60岁时退休。
- 如果其是女性职工，且不属于干部身份，那么她通常应在50岁时退休。但如果她是干部身份，如保洁部门的主管或具有专业技术职称的保洁人员，那么她可能享受55岁退休的待遇。
特殊情况的处理：
- 达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的职工，可能无法直接领取养老金。这种情况下，职工可以选择继续缴费至满15年后再退休，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。
- 另外，如果职工因身体原因需要提前退休，也可以根据相关规定申请病退或退职，但需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。
建议与后续行动：
- 对于国企保洁人员来说，如果对自己的退休年龄有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于退休年龄的具体规定。
- 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解国家对于退休年龄的具体政策和规定。
- 如果达到退休年龄但养老保险缴费不足15年，建议及时咨询相关部门或专业人士，了解如何继续缴费或选择其他养老保险方式。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反国家规定或劳动合同约定，擅自改变职工的退休年龄或拒绝为职工办理退休手续，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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