劳务派遣的保洁人员的退休年龄并非固定不变，而是受到国家统一退休年龄规定及最新退休政策调整的共同影响。具体来说，退休年龄会根据性别、岗位性质以及最新的政策动态来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家统一的退休年龄规定：

   • 女性：
     • 如果保洁人员被认定为工人岗位，其退休年龄通常是50周岁。但需注意，从事灵活就业并以个人身份缴纳养老保险的女性，部分地区可能规定退休年龄为55周岁。
     • 如果保洁人员被认定为管理或技术岗位，其退休年龄则是55周岁。不过，在劳务派遣的情境下，保洁人员通常被视为工人岗位。
   • 男性：不区分管理、技术或工人岗位，一般退休年龄是60周岁。

2. 最新退休政策调整的影响：

   • 从2025年1月1日起，国家将对部分职工的法定退休年龄进行逐步延迟。这一政策调整同样适用于劳务派遣的保洁人员。
   • 男职工：法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（虽然保洁人员通常不属于这一类别，但为全面性考虑）：其法定退休年龄也将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工（包括大多数被认定为工人岗位的保洁人员）：其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果保洁人员从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），其退休年龄可能会适当提前。
   • 如果保洁人员因病或非因工致残，并由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，其退休年龄也可能提前。
   • 劳务派遣的保洁人员应密切关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休年龄是否受到影响。

建议与行动：

• 劳务派遣的保洁人员应根据自己的性别、岗位性质以及最新的政策动态，来合理规划自己的退休生活。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳务派遣的保洁人员的退休年龄是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑这些因素，并密切关注政策变化，以确保自己的权益得到保障。