用人单位不服劳动仲裁要求支付赔偿金的裁决，向法院起诉的诉讼请求主要取决于仲裁裁决的类型，具体分为以下两种情况：

1. 终局裁决的情况：

   • 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 起诉规定：在终局裁决的情况下，用人单位不能直接向法院起诉要求撤销或改变裁决结果。若用人单位认为裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后续诉讼：如果中级人民法院裁定撤销了仲裁裁决，用人单位可以在收到裁定书之日起十五日内就同一劳动争议事项向基层人民法院提起诉讼，此时诉讼请求可以包括要求不支付或少支付赔偿金等。

2. 非终局裁决的情况：

   • 起诉权利：对于非终局裁决，用人单位如果不服裁决结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 管辖法院：用人单位可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
   • 诉讼请求：在起诉时，用人单位的诉讼请求可以包括要求不支付赔偿金、减少赔偿金额或者提出其他与劳动争议相关的请求，如确认劳动关系不存在、要求劳动者承担违约责任等，具体取决于案件事实和法律规定。

在准备起诉时，用人单位需要注意以下几点：

• 仔细研究仲裁裁决书：确保理解裁决的内容和依据，以便有针对性地准备起诉材料和证据。
• 准备相关证据和材料：包括合同文件、工资记录、工作日志、通讯记录等，以支持自己的观点和诉讼请求。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供更详细、更具体的法律建议。

最后，需要强调的是，无论仲裁裁决是终局的还是非终局的，用人单位在决定起诉前都应该仔细评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。如果认为诉讼可能带来的收益不足以覆盖这些成本，或者存在其他更合适的解决方式（如协商、调解等），那么也可以考虑不提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。