聘书到期不续聘，到期后您确实可以离职。不过，为了更全面地解答您的问题，我从以下几个方面进行详细说明：

1. 聘书性质与劳动合同的关系：

   • 聘书通常是用人单位向劳动者发出的录用通知或任命文件，它本身可能并不完全等同于劳动合同。但很多情况下，聘书中会包含劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、薪酬等。
   • 如果聘书具备了劳动合同的基本要素，并且双方已经实际履行，那么聘书在某种程度上可以视为劳动合同的替代。聘书到期不续聘，即意味着劳动合同关系的终止。

2. 聘书到期后的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，聘书到期（如果视为劳动合同期满）后，您有权离职。
   • 用人单位在聘书到期后不续聘，也应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件，如因用人单位原因不续签等）。

3. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位确认聘书到期后的具体安排，包括离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
   • 如果用人单位提出不合理的条件或拒绝支付应得的补偿，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果聘书中明确约定了续聘条件或程序，而用人单位未按照约定执行，您有权要求用人单位履行约定或承担相应的违约责任。
   • 如果您在聘书有效期内与用人单位签订了其他补充协议或变更了聘书内容，那么离职时也需要考虑这些协议或变更的影响。