没有正式编制并不意味着不能调动工作，但具体能否调动以及调动的程序和条件，会因所在单位性质、内部规章制度以及相关法律法规的不同而有所差异。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、单位性质与内部规章制度
国有企业或事业单位：
- 在这类单位中，即使没有正式编制，员工也可能属于合同制员工或临时工。调动工作通常需要遵循单位内部的规章制度和人事管理流程。
- 一般来说，如果单位有明确的调动政策或程序，且你符合调动条件（如工作表现、岗位需求等），那么即使没有正式编制，也有可能被调动。
- 但需要注意的是，正式编制员工和非正式编制员工在调动时可能享受不同的待遇和权益，具体需参考单位内部规定。
私营企业或外资企业：
- 在这类企业中，员工通常都是合同制员工，没有正式编制的概念。调动工作主要依据劳动合同和公司内部政策。
- 如果你与公司签订的劳动合同中包含了关于工作调动的条款，或者公司内部有明确的调动政策，那么你就有可能被调动。
- 同样，调动时可能涉及的工作内容、薪资待遇等变化，需依据劳动合同和公司政策来确定。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 这意味着，无论是否有正式编制，只要用人单位和劳动者达成一致，就可以进行工作调动。
事业单位人事管理条例（如适用）：
- 对于事业单位中的非正式编制员工，如果单位有相应的人事管理制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么调动工作也可能需要遵循这些制度。
- 但需要注意的是，事业单位的人事管理通常较为严格，非正式编制员工的调动可能受到更多限制。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 首先，你需要了解所在单位的调动政策或程序，包括调动条件、流程、所需材料等。
- 这可以通过查阅单位内部规章制度、咨询人力资源部门或上级领导等方式来实现。
与用人单位协商：
- 如果你希望调动工作，可以与用人单位进行协商，表达你的意愿和理由。
- 在协商过程中，你可以提及自己的工作表现、岗位需求、个人发展等因素，以增加调动的可能性。
关注法律法规：
- 在调动过程中，你需要关注相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在调动过程中存在违法行为（如未协商一致就单方面变更劳动合同），你可以依法维护自己的权益。
总结来说，没有正式编制并不直接决定你能否调动工作。关键在于你所在单位的性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定。如果你希望调动工作，建议先了解单位政策，与用人单位进行协商，并关注相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。