领班扣留工资不发，其行为的性质需根据具体情况来判断，可能涉及民事纠纷，也可能构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、民事纠纷角度

如果领班只是作为公司或单位的员工，负责工资的发放工作，但由于某些原因（如个人疏忽、与公司有矛盾等）扣留工资不发，那么这种行为更可能被视为一种民事纠纷。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。领班个人扣留工资的行为，虽然不道德，但不一定构成犯罪，除非他与公司合谋或单独实施了其他违法行为。

二、刑事犯罪角度

如果领班扣留工资不发，且存在以下情形之一，那么他的行为可能构成刑事犯罪：

1. 职务侵占罪：

   • 如果领班利用职务上的便利，将本应发放给员工的工资非法占为己有，数额较大且拒不退还，那么他的行为可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪：

   • 如果领班将工资款项挪作他用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，那么他的行为可能构成挪用资金罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 诈骗罪（如果领班虚构事实或隐瞒真相）：

   • 如果领班通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取员工对工资发放的信任，从而非法占有工资款项，那么他的行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、建议与行动

1. 收集证据：员工应尽可能收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领班的沟通记录等，以证明领班扣留工资的事实。
2. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司介入并解决工资发放问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

如果遇到领班扣留工资不发的情况，员工应首先判断该行为的性质，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果怀疑领班的行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。有问题可以直接向我咨询。