关于试用期不合格解除劳动合同后，劳动合同是否需要归还给工人的问题，结论如下：

1. 劳动合同的归还并非法律强制要求：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在试用期不合格解除劳动合同的情况下，法律并未明确规定用人单位必须将劳动合同归还给劳动者。劳动合同的归还更多是基于双方协商或用人单位的管理习惯。

2. 用人单位应出具解除劳动合同的证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。这份证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等后续手续的重要依据。因此，即使不归还劳动合同，用人单位也必须提供这份证明。

3. 劳动合同的保管与使用：

   • 在劳动关系存续期间，劳动合同通常由用人单位保管，作为管理劳动者的重要依据。解除劳动合同后，用人单位可能出于管理需要或法律合规要求，继续保管劳动合同一段时间。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地保留劳动合同，也不影响劳动者在需要时向用人单位申请查阅或复制自己的劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在解除劳动合同时，除了出具解除证明外，还可以考虑将劳动合同的复印件或相关条款摘要提供给劳动者，以便其了解自己的权益和义务。同时，用人单位应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。
   • 对于劳动者：如果希望获得劳动合同的复印件或原件（在合理范围内），可以与用人单位协商。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 试用期不合格解除劳动合同的合法性：

   • 需要注意的是，用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，必须满足一定的条件。这包括明确的录用条件、充分的证据支持以及在试用期内作出决定等。如果用人单位未能满足这些条件，其解除行为可能被视为违法，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 试用期不合格解除劳动合同后，劳动合同的归还并非法律强制要求，但用人单位应出具解除劳动合同的证明。
• 双方可以协商劳动合同的保管与使用方式，以确保劳动者的权益不受损害。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保行为的合法性，避免引发法律纠纷。

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