劳动合同里父亲单位写错了，一般情况下不会直接影响劳动合同的法律效力，但建议及时更正以避免潜在纠纷。以下是从不同角度的详细分析：

1. 错误信息的性质与影响：

   • 劳动合同中的信息应当真实、准确，这是合同双方诚信原则的基本要求。然而，父亲单位的信息通常不属于劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。因此，这一信息的错误一般不会直接影响劳动合同的履行或法律效力。
   • 但如果这一错误信息被用于不正当目的，或者在未来可能引发关于劳动者身份、背景等方面的争议，那么及时更正就显得尤为重要。

2. 更正错误的建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求更正劳动合同中的错误信息。这是最直接、最有效的方式，可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 书面更正协议：如果用人单位同意更正，建议双方签订书面更正协议，明确更正的内容、时间等，并作为劳动合同的附件保存。这样，在未来如果发生争议，可以作为证据使用。
   • 保留相关证据：在更正过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、更正协议等证据，以备不时之需。

3. 潜在的法律后果：

   • 如果错误信息未被及时更正，且在未来引发了关于劳动者身份、背景等方面的争议，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的真实情况。这可能会增加劳动者的举证难度和成本。
   • 在极端情况下，如果错误信息被恶意利用，导致劳动者遭受损失，劳动者可以依法追究用人单位的责任，要求赔偿损失。但这种情况相对较少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和损失的存在。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保所有信息都是真实、准确的。如果发现错误或疑问，应及时与用人单位沟通并更正。
   • 用人单位也应加强合同管理，确保合同内容的真实性和准确性。在签订合同前，应对劳动者的信息进行核实和确认，避免出现错误或遗漏。

总结来说，虽然劳动合同里父亲单位写错了一般不会直接影响劳动合同的法律效力，但为了避免潜在纠纷和降低举证难度，建议劳动者及时与用人单位沟通并更正错误信息。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。