结论：没有劳务合同且没有资金往来，并不直接等同于不会被告职位侵占。是否构成职位侵占，需根据具体行为、证据及法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 职位侵占的构成要件：

   • 主体要件：职位侵占通常要求行为人具有特定的职务身份，如公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 行为要件：行为人需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 主观要件：行为人需具有非法占有的故意。

2. 劳务合同与资金往来的作用：

   • 劳务合同：是证明劳动关系或劳务关系的重要证据，但它并非构成职位侵占的必要条件。即使没有书面劳务合同，如果双方存在事实上的劳动关系或劳务关系，且行为人符合职位侵占的主体要件，仍有可能构成职位侵占。
   • 资金往来：资金往来记录可以作为证明行为人是否非法占有单位财物的证据之一。然而，没有资金往来记录并不意味着行为人没有非法占有单位财物。例如，行为人可能通过其他方式（如虚构支出、截留收入等）非法占有单位财物，而这些方式可能不涉及直接的资金往来记录。

3. 无劳务合同与无资金往来情况下的职位侵占认定：

   • 在没有劳务合同和资金往来记录的情况下，认定职位侵占将更加依赖于其他证据，如工作记录、同事证言、单位财物管理记录等。
   • 如果行为人确实利用职务上的便利，非法占有了单位财物，且数额较大，即使没有劳务合同和资金往来记录，也可能构成职位侵占。

4. 法律建议：

   • 对于单位：应加强内部财物管理，建立完善的财物管理制度和监督机制，定期对财物进行盘点和审计，及时发现并制止职务侵占行为。
   • 对于个人：如果涉嫌职位侵占，应积极配合调查，如实说明情况，提供相关证据。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

举例说明： 假设某公司员工张某，虽然没有与公司签订书面劳务合同，但一直在公司担任财务职务。张某利用职务上的便利，通过虚构支出、截留收入等方式，非法占有了公司大量财物。虽然张某与公司之间没有资金往来记录（因为张某直接操作了公司账户），但根据其他证据（如工作记录、同事证言、银行流水等），仍然可以认定张某构成职位侵占。

进一步思考： 在处理类似案件时，应注重收集和分析各种证据，包括但不限于劳务合同、资金往来记录、工作记录、同事证言等。同时，也需要考虑行为人的主观故意、行为方式、财物数额等因素，以全面、客观地判断是否构成职位侵占。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。