关于没有领取工资的业务员是否构成职务侵占罪以及如何判刑的问题，需要分情况讨论：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为人利用了职务上的便利；三是行为人实施了非法占有本单位财物的行为；四是非法占有的财物数额较大。

2. 没有领取工资与职务侵占罪的关系：

   • 没有领取工资本身并不直接构成职务侵占罪。职务侵占罪关注的是行为人是否非法占有了本单位的财物，而不是其是否领取了工资。
   • 如果业务员没有领取工资，但并未利用职务之便非法占有公司财物，那么就不构成职务侵占罪。
   • 如果业务员因为未领取工资而心生不满，进而利用职务之便非法占有公司财物，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。

3. 职务侵占罪的判刑标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的判刑标准主要取决于非法占有的财物数额大小以及情节的严重程度。
   • 一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体的数额标准可能因地区而异，需要根据当地的司法解释或相关规定来确定。

4. 针对您的情况的建议：

   • 如果您或您认识的人涉及此类情况，首先应当明确是否确实存在非法占有公司财物的行为。
   • 如果没有，那么就不需要担心职务侵占罪的问题；如果有，那么应当尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
   • 同时，也建议与公司进行沟通，尝试通过协商解决工资问题，避免因为情绪激动而做出违法的行为。

总结来说，没有领取工资本身并不构成职务侵占罪，但如果因为未领取工资而利用职务之便非法占有公司财物，且数额较大，就可能构成该罪。判刑标准则取决于非法占有的财物数额大小以及情节的严重程度。如果您或您认识的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。