没有入职合同不会被直接认定为职务侵占。下面我详细解释一下这个问题：

1. 职务侵占的认定：

   • 职务侵占是指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。
   • 认定的关键在于是否存在利用职务便利非法占有单位财物的行为，而非是否有入职合同。

2. 入职合同与职务侵占的关系：

   • 入职合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明，但它并不是认定职务侵占的必要条件。
   • 即便没有入职合同，只要存在事实劳动关系，且劳动者有利用职务便利侵占单位财物的行为，就可能构成职务侵占。

3. 没有入职合同可能引发的法律后果：

   • 没有入职合同可能会引发劳动法律问题，如劳动关系的认定、工资支付、双倍工资补偿等。
   • 但这些问题与职务侵占的构成要件不同，不会直接影响职务侵占的认定。

综上所述，没有入职合同并不会被直接认定为职务侵占。关键在于是否存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。