结论：劳务报酬一般不可以用打车发票直接抵扣，这种做法通常不合法，但在特定情况下可能存在合理抵扣的情形。以下分情况详细说明：

1. 个人提供劳务报酬与发票抵扣的常规情况
   • 从个人所得税角度，个人取得劳务报酬所得，支付方在支付时需要按照规定预扣预缴个人所得税。而打车发票本身与劳务报酬的取得并没有直接的关联性，不能直接用于抵扣劳务报酬应缴纳的个人所得税。
   • 例如，一位自由撰稿人获得了一笔稿费（属于劳务报酬所得），他不能用自己日常打车的发票来减少这笔稿费应缴纳的税款。因为打车费用并非是取得该笔劳务报酬过程中必然发生的、与劳务直接相关的成本费用。
2. 企业支付劳务报酬与发票抵扣的特殊情况
   • 如果个人为企业提供劳务，且打车费用是因执行该劳务而产生的合理、必要的费用，那么在符合企业财务制度和相关税收法规的前提下，可能存在一定抵扣空间。但这里的抵扣并非是直接抵扣劳务报酬金额，而是作为企业的成本费用在企业所得税前进行扣除。
   • 例如，企业聘请了一位外部咨询顾问，该顾问为完成咨询任务需要多次打车前往企业不同部门进行调研，这些打车费用是因提供劳务而产生的合理支出。企业可以要求顾问提供合法有效的打车发票，按照企业规定的报销流程进行报销，将该费用计入企业的成本费用，在企业计算应纳税所得额时进行扣除，从而减少企业应缴纳的企业所得税。但这种情况下的抵扣主体是企业，而不是个人劳务报酬本身。
   • 同时，企业在进行成本费用扣除时，也需要满足一系列条件，如费用必须是真实发生的、与取得收入直接相关、有合法有效的凭证等。如果企业虚构打车费用等成本进行扣除，属于偷逃税款的违法行为，会面临税务机关的处罚。

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