劳务公司能否用运输费抵扣，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律情境和规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从增值税抵扣的角度：

   • 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及相关规定，增值税一般纳税人购进货物或接受应税劳务支付或者负担的增值税额，为进项税额，且在一定条件下可以从销项税额中抵扣。然而，这并不意味着所有费用都可以随意抵扣。
   • 运输费若属于劳务公司正常经营活动中发生的、与取得应税收入直接相关的支出，且取得了合法有效的增值税专用发票，那么理论上是可以作为进项税额进行抵扣的。但关键在于，这些运输费必须与劳务公司的劳务派遣业务有直接关联，且符合税法规定的抵扣条件。
   • 若运输费并非用于劳务派遣业务本身，或者与劳务派遣业务无直接关联，那么就不能进行抵扣。例如，如果劳务公司用运输费来支付员工个人的交通费用，或者用于非经营活动的支出，那么这些费用就不能作为进项税额进行抵扣。

2. 从劳务派遣业务的特殊性角度：

   • 劳务派遣业务本身具有其特殊性，它涉及到劳务的提供和接受，以及劳动力的管理和使用。因此，在判断运输费能否抵扣时，还需要考虑这些费用是否与劳务派遣业务的核心活动直接相关。
   • 如果运输费是劳务公司为了将派遣员工运送到用工单位而发生的费用，那么这部分费用可以视为劳务派遣业务的一部分，有可能符合抵扣条件。但如果运输费是劳务公司自身运营过程中的费用，如办公用品的运输等，那么这部分费用就不太可能被视为与劳务派遣业务直接相关，从而不符合抵扣条件。

3. 从税务合规和风险防范的角度：

   • 无论运输费能否抵扣，劳务公司都需要确保自身的税务处理符合税法规定，避免出现税务违规和风险。
   • 建议劳务公司在处理运输费等费用时，务必保留好相关凭证和发票，以便在税务检查时能够提供充分的证据。同时，劳务公司也可以咨询当地税务机关或专业税务顾问的意见，以确保自身的税务处理合规且合理。

总结来看，劳务公司能否用运输费抵扣取决于多个因素，包括运输费的性质、与劳务派遣业务的关联性、以及是否符合税法规定的抵扣条件等。因此，在处理这类问题时，劳务公司需要谨慎对待，并咨询专业律师或税务顾问的意见以确保合规。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询。