结论前置：公司与员工协商离职时，应休未休年休假补贴的发放，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合双方协商结果进行。具体发放方式及标准，可分以下情况说明：

1. 协商一致确定补贴金额：

   • 双方可通过协商，就应休未休年休假的补贴金额达成一致。这种协商方式灵活，可充分考虑员工的实际工作年限、工资水平、未休假天数等因素，以及公司的财务状况和支付能力。
   • 协商确定的补贴金额，应不低于法定标准，即按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若双方协商的金额高于法定标准，则从其约定。

2. 按照法定标准计算补贴：

   • 若双方未就补贴金额达成一致，或协商未果，则应按照法定标准计算应休未休年休假的补贴。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 协商离职协议中明确补贴条款：

   • 在协商离职协议中，应明确应休未休年休假的补贴金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 补贴金额可按照上述协商一致或法定标准确定，支付方式可一次性支付或分期支付，支付时间应在离职手续办理完毕前或双方约定的其他时间。

额外提醒：

• 公司在发放应休未休年休假补贴时，应确保补贴金额的计算准确无误，避免因计算错误而引发纠纷。
• 员工在收到补贴后，应仔细核对补贴金额及支付方式，如有异议应及时与公司沟通解决。
• 若双方就应休未休年休假补贴的发放产生争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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